Työsopimuslakiin ja työaikalakiin on otettu vaihtelevaa työaikaa koskevia säännöksiä. Säännökset rajoittavat työajasta sopimista ja tuovat velvollisuuksia niillekin työnantajille, jotka ovat tehneet vaihtelevaa työaikaa koskevan työsopimuksen ennen lain voimaantuloa. Laki tuli voimaan 1.6.2018.
