Kierrämme neuvottelupäällikkö Niina Poijärven kanssa joka syksy tapaamassa luottamusedustajia. Itselleni tämän vuoden kierros oli jo 14. peräkkäinen. Yhteistoiminta-alueittain järjestetyillä aluepäivillä käymme läpi sekä lääkärien kanssa yhteisiä asioita yhteistyössä Lääkäriliiton kanssa että hammaslääkärien asioita erikseen. Ennen kierrosta kyselemme luottamusedustajien kuulumisia ennakkokyselyllä. Tämän vuoden kyselyssä tiedustelimme perinteiseen tapaan hyvinvointialueiden ja toimipaikkojen kuulumisia sekä muita luottamusedustajan toimintaan liittyviä ajankohtaisia asioita.
Aluepäivien aikana keskustelu on vilkasta. Tänä syksynä talouden kiristymisestä keskusteltiin kaikilla alueilla ja hyvinvointialueiden tilanteet säästöjen suhteen vaihtelivat. Tuotannollis-taloudellisia yhteistoimintaneuvotteluja on käyty ja käydään jo kaikilla hyvinvointialueilla. Suun terveydenhuollon osalta säästöt ovat aiemmin kohdistuneet muun muassa asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtävissä toimiviin, lomautuksiin, harjoittelupaikkojen vähentämiseen, hoitohenkilökunnan irtisanomisiin, palveluverkoston muutoksiin ja pienten yksiköiden lakkauttamiseen, toimien täyttämättä jättämiseen sekä paikallisten sopimusten irtisanomisiin tai heikentämiseen. Valitettavasti säästökohteita yhä uudelleen etsittäessä irtisanomiset kohdistuvat nyt jo kliinistä työtä tekeviin hammaslääkäreihin. Luottamusedustajien huoli on, miten potilaat pystytään hoitamaan laadukkaasti resurssien vähetessä ja miten henkilöstö jaksaa kaiken muutoksen keskellä.
Luottamusedustajien työn määrä on lisääntynyt, ja neuvoteltavia ja selvitettäviä asioita hyvinvointialueilla riittää. Kun luottamusedustajaa tarvitaan, asiat eivät valitettavasti yleensä ole helppoja eivätkä mukavia. Tällä kertaa ennakkokyselyssä kartoitimme myös luottamusedustajatehtävään liittyvää kuormitusta. Kyselyyn vastanneet hammaslääkäriluottamusedustajat mainitsivat kolmeksi tärkeimmäksi kuormitustekijäksi luottamusedustajatehtävien ja oman hammaslääkärin työn yhteensovittamisen, muut vaativat neuvottelu- tai henkilöstötilanteet (yt-neuvotteluista kysyttiin erikseen) sekä jäsenten yhteydenotot ja ongelmatilanteet. Tukea tehtävässään luottamusedustajat kertoivat saavansa toisilta luottamusedustajilta, hyvistä suhteista esihenkilöihin ja HR:ään, koulutuksesta ja kokemuksesta sekä Hammaslääkäriliitosta.
Luottamusedustajamme tekevät arvokasta ja vaativaa työtä jäsenten ja työyhteisöjen puolesta. Etenkin näin taloudellisesti haastavina aikoina heidän työnsä merkitys korostuu ja liiton luottamusedustajat ovat tärkeä jäsenetu.
Nora Savanheimo
Hammaslääkäriliiton varatoiminnanjohtaja