Useampi kuin joka toinen Hammaslääkärilehden kyselyyn vastannut lukija kertoo kiusaamisesta omassa työyhteisössään. Tässä jutussa oman tarinansa kertoo yksi kiusatuksi tulleista.
Alku uudessa, oppimismahdollisuuksia tarjoavassa työpaikassa ei ollut sitä, mitä Anna (nimi muutettu) oli odottanut. Kaivatun seniorituen sijaan hän huomasi, että esihenkilöllä oli työyhteisössä selkeä suosikki ja uusi tulija sivuutettiin täysin.
Annaa harmitti ja hän halusi ottaa tilanteen puheeksi. Hämmentyneenä hän pohti, keneen voi ottaa yhteyttä, jos kokee esihenkilön kiusaavan. Hän selvitti työpaikan häirintäyhdyshenkilön, mutta koki, ettei asian käsittely edennyt toivotusti.
Pahinta oli kesken potilastyön tullut puhelu. Soittaja oli yksi tilanteen selvittelemiseen osallistuneista esihenkilöistä.
– Hän haukkui minua tosi ilkeästi. Purskahdin puhelun jälkeen itkuun ja menetin työkykyni loppupäiväksi. Tilanne tuntui täysin epäreilulta.
Tilanteen käsittely pitkittyi. Anna koki olevansa altavastaaja ja olisi kaivannut kokonaan ulkopuolista arvioijaa. Työssä hänellä kuitenkin sujui hyvin ja hän sai tukea lähiesihenkilöltään.
Sivuuttamisesta mustamaalaamiseen
– Työpaikkakiusaaminen poikkeaa ajoittaisesta huonosta käytöksestä siten, että se on toistuvaa ja jatkuvaa, kertoo johtava konsultti, työnohjaaja Susanna Kalavainen Työterveyslaitokselta. Kalavainen ei ole tutustunut Annan tapaukseen, vaan käsittelee asiaa yleisellä tasolla.
Arkikielessä puhutaan työpaikkakiusaamisesta, virallisesti kyse on häirinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta työpaikalla. Yksittäiset teot tai työhön liittyvät mielipide-erot eivät ole häirintää.
Työpaikkakiusaaminen voi ilmetä esimerkiksi mustamaalaamisena, vähättelynä, huutamisena, nimittelynä, piikittelynä tai sivuuttamisena.
– Jatkuva tervehtimättä jättäminen koetaan usein loukkaavana, Kalavainen sanoo.
Huomaamattomampi häirintä voi olla puettuna esimerkiksi huumoriin.
– Olennaista on, onko työpaikan huumori yhteistä: jääkö joku ulkopuolelle, nauretaanko jatkuvasti yhden työkaverin kustannuksella.
Annan henkilöllisyys on toimituksen tiedossa.
Lue koko artikkeli Hammaslääkärilehdestä 5/2026.