Yliopiston työntekijöille saatiin uusi työehtosopimus haastavien neuvottelujen ja sovittelun jälkeen toukokuun loppupuolella. Palkankorotukset tulevat yleisen linjan mukaan, ja opetustuntikattoon liittyvä kokeilu alkaa sopimuskaudella.
Neuvotteluissa sovittiin kolmentoista yliopiston noin 35 000 palkansaajan työehdoista ja palkoista. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO edustaa neuvotteluissa akavalaisia liittoja – Hammaslääkäriliiton jäseniä työskentelee yliopistoissa noin 130.
Yliopistojen työntekijöitä neuvotteluissa edustaneet kolme neuvottelujärjestöä JUKO, Ammattiliitto Pro ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL sekä työnantajan edustaja Sivistysala Sivista hyväksyivät valtakunnansovittelijan sovintoehdotuksen yliopistojen työehtokiistassa 21. toukokuuta.
Takana haastava neuvottelukevät
Uusi sopimus nostaa yliopistolaisten palkkoja yhteensä 7,8 prosenttia lähes kolmen vuoden mittaisella kaudella (21.5.2025–31.3.2028). Korotukset noudattavat vientiteollisuuden yleistä linjaa. Merkittävä osa korotuksista maksetaan kaikkia työntekijöitä koskevana yleiskorotuksena. Opetustuntikattoon liittyvä kokeilu aloitetaan sopimuskaudella.
Sivistan esittämät ehdotukset yliopistolaisten työehtojen heikentämiseksi vaikeuttivat neuvottelujen etenemistä. Keskeisiä kiistakysymyksiä olivat palkankorotusten taso sekä opetustuntikattoon liittyvät asiat.
Yliopistosektorin helmikuussa alkaneita neuvotteluja soviteltiin valtakunnansovittelijalla useita kertoja huhtikuun lopulta lähtien. Sopimuksen aikaansaamista vauhdittamaan palkansaajien edustajat antoivat myös kaksi lakkovaroitusta, joista ensimmäinen toteutui Tampereen yliopistolla 7.5. Hammaslääkäreitä oli lakon piirissä rajattu joukko. Toinen Helsingin ja Turun yliopistoa 27.5. uhannut lakko peruuntui, kun neuvotteluosapuolet hyväksyivät sovintoesityksen.
Lääkärijärjestöt osittain tyytymättömiä sopimukseen
Hammaslääkäriliitto yhdessä Lääkäriliiton kanssa ei kuitenkaan ollut täysin tyytyväinen yliopistoja koskevan sovintoehdotuksen sisältöön. Lääkäriliittojen neuvottelujärjestönä ne äänestivät sovintoehdotuksen hylkäämisen puolesta ja jättivät eriävän mielipiteen. Akavalaisista ammattiryhmistä samoin teki opettajia edustava Opetusalan ammattijärjestö OAJ.
Hammaslääkärien ja lääkärien näkökulmasta keskeinen asia on kontaktiopetuksen enimmäistuntimäärä, jolla suojellaan opetus- ja tutkimustyötä tekeviä liiallisilta työkuormilta.
Sovintoehdotuksen kokonaistyöaikakokeilu on lääkärijärjestöjen mukaan ongelmallinen. Työehtosopimuksessa sovittu kontaktiopetuksen enimmäistuntimäärä on nyt ainoa työmäärää rajaava asia. Työnantaja voi siis käytännössä yksipuolisesti päättää opetukseen käytettävän ajan. Jos opetustunteja on paljon, työntekijä voi joutua tekemään tutkimustyötä omalla ajalla.
Sovintoehdotuksessa tosin mainitaan, että jos kokeilussa syntyy tilanteita, joissa ilmenee huoli työmäärän kasvamisesta, asia käsitellään paikallisesti viivytyksettä.
– Yliopistoilla on nyt näytön paikka, että työmäärät pysyvät mahdollisissa työaikakokeiluissa kohtuullisina ja työaikaa riittää myös tutkimukseen, sanoo Hammaslääkäriliiton lakimies Heikki Kuusela.
Yliopistolla työskentelevät Hammaslääkäriliiton jäsenet voivat aina tarvittaessa ottaa yhteyttä oman työpaikan luottamusmieheen tai Hammaslääkäriliiton toimistolla Heikki Kuuselaan, jos on kysyttävää uuteen sopimukseen liittyen.