Sähköpostiin kilahtaa jälleen yksi uusi kyselytutkimus. Mietin, jaksanko vastata – näitä tulee nykyään joka tuutista, kaikilta tahoilta. Onkohan vastauksellani oikeasti edes merkitystä? Kuulostaako tutulta ajatuskululta?
Keväällä Hammaslääkäriliiton jäsenille lähetettiin jälleen vuosittainen työmarkkinatutkimuskysely. Olen kiitollinen kaikille teille, jotka jaksoitte vastata myös tänä vuonna. Vastauksilla on merkitystä.
Työmarkkinatutkimus tuottaa arvokasta tietoa esimerkiksi hammaslääkärien työskentelypaikoista, työajoista, tuloista, työoloista, täydennyskoulutuksesta ja potilasmääristä. Vuosittain toistuvat kysymykset mahdollistavat muutosten seurannan ja kehityslinjojen hahmottamisen, ja vaihtuvat teemat vastaavat ajankohtaisiin tietotarpeisiin. Kaikkea kyselytutkimuksen tietoa tarvitsemme ja käytämme hammaslääkärien puolesta tehtävään edunvalvontaan ja vaikuttamistyöhön.
Yksi työmarkkinatutkimuksen osa-alueista on palautteen kerääminen liiton toiminnasta, ja sitä voi antaa myös anonyymisti vapaana palautteena. Tällä kertaa 13 prosenttia vastaajista käytti aikaansa kirjallisen palautteen antamiseen. Palautteiden läpikäynti tuo arvokasta lisätietoa jäsenten tilanteista, ajatuksista, näkemyksistä ja toiveista liitolle. Palautteet auttavat osaltaan kehittämään toimintaamme ja varmistamaan, että esiin nostetut asiat huomioidaan edunvalvonnassa. Palautteita lukiessa huomioni kiinnittyy myös viestintään: olemmeko onnistuneet kertomaan, mitä ja miten jäsenten asioita hoidetaan?
Kritiikkiä liitto saa vuosittain samoista teemoista, kuten jäsenmaksun suuruudesta, edunvalvonnasta (vastaajasta riippuen moititaan keskittymistä pelkästään joko julkiseen tai yksityiseen) ja toiminnan painopisteistä. Julkisella sektorilla esimerkiksi hyvinvointialueiden kuormittunut tilanne ja palkkausjärjestelmän toimivuus, yksityisellä sektorilla taas pienyrittäjien asema ja yksityissektorin rooli huolettavat ja harmittavat. Moni pelkää, että hammaslääkäreitä koulutetaan liikaa. Suun terveydenhuollon ammattien välinen työnjako ja vastuut koetaan epäselviksi. Liiton resurssien kohdentamisessa mielipiteet jakautuvat myös esimerkiksi terveyden edistämisen osalta.
Jokainen palaute on tärkeä: käymme ne läpi ja pohdimme, kuuluuko asia liiton toimintaan ja jos kuuluu, niin voimmeko tältä osin toimintaamme parantaa ja kyseiseen asiaan vaikuttaa. Konkreettisia toiveita toiminnan kehittämiseksi otamme ilolla vastaan ja niitä saimme tälläkin kertaa.
Kiitostakin saamme, esimerkiksi liiton luotettavuudesta ja asiantuntijoiden avusta, jäsenpalveluista ja Hammaslääkärilehdestä. Tsemppiviestejä tulee niin kollegoille kuin liitollekin. Myös oman ammatin arvostus näkyy palautteissa. Keskiarvoksi liiton toiminta kouluarvosanoin mitattuna sai 8,1. Keskiarvon vaihteluväli on vuosittain ollut 7,9–8,1.
Jäsenkuntamme on hyvin monipuolinen ja moninainen. Se on rikkaus, mutta tuo myös haasteita edunvalvontaan. Miten sovitetaan yhteen jäsenten erilaiset toiveet ja tavoitteet ja huolehditaan tasapuolisuudesta kaikkien jäsenten osalta? Tätä pohdimme jatkuvasti ja se on myös tehtävämme. Liittoa ei ole ilman yksittäisiä jäseniä ja heidän toimivaa edunvalvontaansa.
Nora Savanheimo