Haastava taloustilanne on johtanut siihen, että jotkut hyvinvointialueet turvautuvat osana säästötoimenpiteitä henkilökunnan, myös hammaslääkärien lomauttamiseen. Hammaslääkäriliitto keräsi yhteen olennaisimmat kysymykset ja vastaukset niihin tilanteisiin, kun hammaslääkäri lomautetaan hyvinvointialueella tai hyvinvointiyhtymässä.
Mikä on lomautus?
Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai työnantajan aloitteesta tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä palvelussuhteen pysyessä muuten voimassa.
Millä perusteella voidaan lomauttaa?
Työnantaja saa lomauttaa työntekijän tai viranhaltijan laissa säädettyjen perusteiden täyttyessä. Työntekijän lomauttamisesta säädetään työsopimuslaissa ja viranhaltijan lomauttamisesta laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta. Lomauttamisesta on lisäksi määräyksiä hyvinvointialan yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa HYVTESissä.
Hyvinvointialue saa lomauttaa työntekijän tai viranhaltijan ensinnäkin silloin, jos työnantajalla olisi taloudellista tai tuotannollisista syistä johtuva peruste palvelussuhteen irtisanomiseen.
Tällöin lomautuksen edellytyksenä on, että tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi, eikä työntekijä/viranhaltija ole sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Lomautusperustetta ei ole, jos työntekijälle/viranhaltijalle voidaan tarjota muuta työtä. Jos hän kieltäytyy ottamasta vastaan tarjottua muuta työtä, on työnantajalla oikeus lomauttaa hänet toistaiseksi tai määräajaksi lomautuksen muiden edellytysten täyttyessä.
Mitä tarkoittaa määräaikainen lomautus?
Työntekijä tai viranhaltija voidaan lomauttaa määräaikaisesti myös irtisanomisperustetta kevyemmillä perusteilla.
Tämä on mahdollista, jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti, eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työntekijälle/viranhaltijalle muuta työtä tai työnantajan tarpeita vastaavaa koulutusta.
Työsopimuslain mukaan työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan vähentyneen tilapäisesti, jos niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää.
Määräaikainen lomautus päättyy ilmoitetun määräajan päättyessä. Toistaiseksi voimassa olevassa lomautuksessa työnantajan on ilmoitettava työntekijälle/viranhaltijalle lomautuksen päättymisestä ja töihin paluusta viimeistään seitsemää päivää aiemmin, ellei toisin ole sovittu.
Miten lomautus toteutetaan?
Lomautussuunnitelmista on neuvoteltava hyvinvointialueilla yhteistoimintaneuvotteluissa henkilöstön tai sen edustajien kanssa ennen kuin työnantaja voi päättää lomautuksista.
Lomautuksista on ilmoitettava työntekijälle/viranhaltijalle HYVTESin mukaan kolmen viikon ilmoitusaikaa noudattaen.
Lomautusilmoitus on toimitettava työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos tämä ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Lomautusilmoituksessa tulee mainita lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai sen arvioitu kesto.
Viranhaltijan lomautuksesta on tehtävä kirjallinen päätös, joka toimitetaan viranhaltijalle henkilökohtaisesti, tai ellei tämä ole mahdollista, kirjeitse. Lomautuspäätöksessä täytyy mainita samat asiat kuin työntekijälle annettavassa lomautusilmoituksessa. Lomautusilmoitus ja -päätös tulee antaa tiedoksi myös luottamusedustajalle.
Mikä vaikuttaa lomautuksen sijoitteluun?
Lomautusta ei voida määrätä alkamaan tai päättymään työntekijän tai viranhaltijan vapaapäivänä.
Jos työnantajalle ilmaantuu lomautusilmoitusaikana uutta tilapäistä työtä, työnantaja voi siirtää lomautuksen alkamisajankohtaa ilmoitettua myöhemmäksi. Lomautuksen alkamisajankohtaa voidaan kuitenkin siirtää tällä perusteella vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta.
Miten lomautuksen eri muodot vaikuttavat?
Lomautus voidaan toteuttaa kokoaikaisesti taikka lyhentämällä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa.
Työntekijän/viranhaltijan työttömyysturvan näkökulmasta kokoaikainen tai kokonaisina päivinä toteutettu lomauttaminen on suositeltavin vaihtoehto, koska silloin työttömyyspäivärahaa voi saada edellytysten täyttyessä lomautuspäiviltä täysimääräisenä.
Olen määräaikainen, voiko minut lomauttaa?
Määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä voidaan lomauttaa vain, jos hän on vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä tämän työssä ollessa. Määräaikainen viranhaltija voidaan puolestaan lomauttaa vain, jos virkasuhde on jatkunut keskeytymättä vähintään kuusi kuukautta.
Saako myös luottamusedustajan lomauttaa?
Luottamusedustaja voidaan lomauttaa käytännössä viimeisenä ainoastaan tilanteessa, jossa hänen työnsä päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön.
Voinko työskennellä lomautuksen ajan toisaalla?
Työntekijällä/viranhaltijalla on oikeus mennä töihin muualle lomautuksen aikana. Hänen tulee kuitenkin huolehtia siitä, ettei muu työ estä häntä palaamasta lomautuksen jälkeen työhön, josta hänet on lomautettu.
Entä saanko irtisanoutua?
Työntekijä/viranhaltija voi irtisanoutua lomautuksen aikana ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on tiedossa, tätä oikeutta ei ole enää lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
+ Jos kuulut LL-kassaan, näin haet lomautustilanteessa ansiopäivärahaa:
- Ilmoittaudu työnhakijaksi
Ilmoittaudu työnhakijaksi työvoimaviranomaisen Työmarkkinatorin kautta ennen lomautusta tai viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä. Pidä työnhaku voimassa työvoimaviranomaisen antamien ohjeiden mukaan. Ilmoita työvoimaviranomaiselle mm. keskeneräisistä opinnoista ja yritystoiminnasta.
- Hae ansiopäivärahaa
Ole yhteydessä LL-kassaan ja hae ansiopäivärahaa eAsioinnin kautta kassan ohjeiden mukaisesti. Tietoa ansiopäivärahan saamisesta ja hakemisesta saat LL-kassan verkkosivuilta.
- Jos lomautus jatkuu
Hae päivärahaa uudella hakemuksella eAsioinnin kautta LL-kassan ohjeiden mukaisesti. Muista ilmoittaa olosuhteiden muutoksista, kuten vuosilomista, työpäivistä, työtuloista ja yritystoiminnan tai opiskelun aloittamisesta.
- Kun lomautus päättyy
Ilmoita lomautuksen päättymisestä LL-kassalle viimeisimmän hakemuksen yhteydessä ja lisäksi työvoimaviranomaiselle. Jos palvelussuhteesi päättyy lomautuksen aikana, ilmoita siitäkin kassalle ja työvoimaviranomaiselle.
Niina Poijärvi
Kirjoittaja on Hammaslääkäriliiton neuvottelupäällikkö.