Opiskelijat ovat viime keväästä lähtien viestittäneet Hammaslääkäriliittoon huoltaan työpaikkojen heikosta saatavuudesta. Taustalla ovat hyvinvointialueiden talousvaikeudet, eikä alueilla ole tällä hetkellä samanlaisia mahdollisuuksia rekrytointiin kuin aiemmin. Viime kesänä tilanne ei lopulta kuitenkaan ollut niin hankala kuin pelättiin, mutta ymmärrettävästi huoli ei ole poistunut.
Hammaslääkäriliitto keskusteli tilanteesta syksyllä hyvinvointialueiden johtajahammaslääkärien kanssa. Esihenkilöt ja johtajat tekevät parhaansa, jotta opiskelijoita saataisiin palkattua, mutta esimerkiksi yhteistoimintaneuvottelut ja niiden myötä rekrytointikiellot viivästyttävät tietoa avoimista paikoista ensi kesälle. Pulaa harjoittelupaikoista on myös muilla sosiaali- ja terveydenhuollon aloilla.
Mikä tilanne on juuri nyt? Hammaslääkäriliiton opiskelijavaltuutettu Jaakko Saaren aloitteesta selvitimme tätä tammikuun viimeisellä viikolla.
Johtajahammaslääkäreiltä saatujen vastausten mukaan hakemuksia sekä kesäkandiksi että syventävään käytännön harjoitteluun on tullut poikkeuksellisen paljon. Osalla hyvinvointialueista rekrytoinnit on jo tehty tai haku on parhaillaan käynnissä. Paikkoja on kuitenkin näillä näkymin tulossa hakuun vielä yli kymmenellä alueella. Osa alueista ei ole vielä aloittanut rekrytointeja, ja osa alueista pyrkii saamaan lisäpaikkoja opiskelijoille.
Jotta opiskelijat valmistuisivat ajallaan, syventävän käytännön harjoittelijoita priorisoidaan rekrytoinneissa. Kuuden kuukauden harjoittelua ei silti välttämättä voida luvata heti alusta alkaen. Tilojen ja hammashoitajien puute rajoittaa etenkin kesäkandien rekrytointia. Paikkojen saatavuuteen vaikuttaa myös se, että ohjaus täytyy varmistaa ja että osalla alueista aiemmin aloittaneiden harjoittelijoiden toivotaan jatkavan valmistumisen jälkeen.
Opiskelijoiden huoli on ammattikunnan yhteinen. Hammaslääkäriliitto on viestinyt tilanteesta eri tahoille. Kesäkandina työskentely on tuonut meille kaikille lisää varmuutta ja kokemusta opintojen aikana, ja hyvin järjestetty syventävä käytännön harjoittelu on myös työnantajalle rekrytointivaltti.
Nora Savanheimo
Hammaslääkäriliiton varatoiminnanjohtaja