Hammaslääkäriliiton sääntöjen mukaan ”liiton tarkoituksena on liittää maamme hammaslääkärit ja hammaslääketieteen opiskelijat yhteen arvokkaan hengen ja hyvän toveruuden ylläpitämiseksi sekä yhteiskunnallisten ja ammatillisten etujen valvomiseksi.” Myös liiton strategiassa korostetaan yhtenäisyyden ja kollegiaalisuuden ylläpitämistä.
Mitä nämä kirjaukset konkreettisesti tarkoittavat? Olemme monimuotoinen ammattikunta, jossa jokaisella jäsenryhmällä on omat vahvuutensa ja haasteensa. Liitto ajaa koko ammattikunnan asiaa ja sen tehtävä on nähdä kokonaisuus ja varmistaa, että kaikkien ääni kuuluu päätöksenteossa. Liiton valtuuston ja hallituksen jäsenet tuovat valmisteluun ja päätöksentekoon omien sektoriensa hammaslääkärien äänen. Hammaslääkäriliiton toimiston organisaatiossa on nimetty asiantuntijat jokaiselle työskentelysektorille.
Ammattikunnan yhtenäisyyttä haastetaan etenkin taloudellisesti vaikeina aikoina. Saamme välillä palautetta, jossa sektorien välistä edunvalvontaa vertaillaan ja pelätään, että joku jää vähemmälle huomiolle. Tällöin on hyvä muistaa, että sektorit eivät ole toistensa kilpailijoita, vaan olemme kaikki osa samaa kokonaisuutta. Liiton valmistelutyössä, vaikuttamisessa ja päätöksissä huomioidaan kaikkien sektorien tilanne ja muutosten vaikutukset ja tarvittaessa edunvalvonnan eroavaisuuksia sovitellaan yhteen.
Suurin yhteensovittaminen liittynee julkisen ja yksityisen sektorin edunvalvontaan. Jommankumman olosuhteiden paraneminen on myös toisen hyöty tai toisin päin. Hyvinvointialueiden palveluihin kohdistuvat säästöt näkyvät myös yksityisellä, esimerkiksi palvelusetelien lakkauttamisena. Huoli julkisen sektorin hammaslääkärien kuormittumisesta ja lomautuksista on yhtäläinen yksityisen sektorin hammaslääkärien taloudellisen tilanteen heikkenemisen kanssa.
Huomionarvoista on myös, että koko ammattikunnan yhteisiä edunvalvonnallisia asioita on paljon. Esimerkiksi terveydenhuollon ammattihenkilölakia uudistetaan parhaillaan ja siinä liiton keskeisenä edunvalvonnallisena tavoitteena on hammaslääkärien diagnoosioikeuden säilyttäminen.
Liiton paikallistoiminta ja valiokunnat tarjoavat jokaiselle hammaslääkärille mahdollisuuden tutustua kollegoihin, joiden arki ja haasteet voivat ovat erilaisia, mutta arvot ja tavoitteet yhteiset. Omien kontaktien kautta avartuu kuva koko kentästä ja syntyy ymmärrystä, joka vahvistaa koko ammattikuntaa.
Liiton toimintasuunnitelmissa säilyy vuodesta toiseen kirjaus tavoitteesta, että hammaslääkäreillä tulee olla mahdollisuus harjoittaa ammattiaan työsuhteessa ja yrittäjänä erityyppisissä työpaikoissa. Tämä on yksi keskeisistä liiton edunvalvontatyön tavoitteista ja sen eteen teemme töitä. Ammattikunnan monimuotoisuus ei ole haaste, vaan vahvuus. Vaikka edunvalvonnan keinot voivat poiketa rakenteiden erilaisuuden vuoksi, päämäärä on yhteinen: toimintaympäristön vakaus ja potilaiden hyvä ja laadukas hoito. Suun terveydenhuollon tulevaisuus rakentuu yhteistyölle, ei sektorirajoille.
Ammattikunnan yhteishenki on paras suoja muutosten ja epävarmuuden keskellä – se vahvistaa ammattikunnan yhtenäisyyttä ja kykyä vaikuttaa yhteiseen suuntaan. Kun hammaslääkärikunta puhuu yhdellä äänellä, on se paljon enemmän kuin sektoriensa summa.
Nora Savanheimo
Hammaslääkäriliiton varatoiminnanjohtaja
Anna Chainier
Hammaslääkäriliiton asiantuntijahammaslääkäri