Työnantaja on tarjonnut minulle uutta määräaikaista työsuhdetta useamman kerran aina edellisen loputtua, kertoi viestiä lehdelle lähettänyt vastavalmistunut hammaslääkäri.
Saako näin tehdä ja mitä ilmassa oleva lakimuutos tarkoittaa? Lehti kysyi vastaukset liiton neuvottelupäälliköltä.
– Työnantaja saa tehdä määräaikaisen työsopimuksen työsopimuslain mukaisesta perustellusta syystä. Määräaikaisuuden perusteina voi olla esimerkiksi työn luonne, sijaisuus, tai harjoittelu. Olennaista on, että työvoiman tarve on tilapäistä, tiivistää Hammaslääkäriliiton neuvottelupäällikkö Niina Poijärvi.
Tilanne voi muuttua, jos eduskunnan käsiteltävänä oleva työsopimuslain muutos hyväksytään. Poijärven mukaan muutosehdotuksessa ei ole ammattijärjestön näkökulmasta mitään hyvää.
Onko työlle pysyvä tarve?
– Jos määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle ei ole perusteltua syytä, on työsopimus lain nojalla voimassa toistaiseksi. Työntekijän omasta toiveesta työsopimus voidaan aina tehdä määräaikaisena, Poijärvi tiivistää.
Toistuvia määräaikaisia työsopimuksia ei myöskään saa tehdä, jos niiden lukumäärä, yhteenlaskettu kesto tai niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työvoiman tarpeen pysyväksi. Tätä nimitetään ketjutuskielloksi.
Työsopimuslain muutos on eduskunnassa
Pääministeri Petteri Orpon hallitus on esittänyt työsopimuslakiin muutosta, joka koskisi työnantajan ja työntekijän välistä ensimmäistä työsuhdetta. Lakimuutos on parhaillaan eduskunnan käsiteltävänä.
– Määräaikaisen sopimuksen saisi lakiesityksen mukaan tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Yhteensä määräaikaisia työsopimuksia saisi tehdä enintään kolme kappaletta, mutta niiden yhteenlaskettu kesto ei kuitenkaan saisi ylittää yhtä vuotta, Poijärvi sanoo.
Määräaikaista työsopimusta ei edelleenkään saisi tehdä tai jättää tekemättä syrjivin perustein.
> Lue lisää 20.3. ilmestyvästä Hammaslääkärilehdestä.