Kolme hammaslääkäriluottamusedustajaa eri alueilta kertoo, miltä uusi Lääkärisopimus ja HYVTES sekä hyvinvointialueiden työelämän kehittäminen näyttävät nyt vajaan kolmivuotisen uuden sopimuskauden alkumetreillä.
”Sopimus täyttää hammaslääkärien odotukset”
Johanna Julku, Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde
Sopimuskausi tuo hyvinvointialueiden työntekijöille yleisen linjan mukaiset palkankorotukset ja kolmevuotisen työrauhan. Painotus koulutukseen on myös hyvä asia. On erityisen hienoa, että täydennyskoulutusasioiden parantamisesta pystyttiin sopimaan.
Palkkaharmonisaatio on yhä kesken, joten siinä on vielä tekemistä, vaikka uudella palkkaohjelmalla päästään useilla hyvinvointialueilla
eteenpäin.
Kokonaisuutena uusi sopimus täyttää hammaslääkärien odotukset.
”Hyviä asioita työaikaan, palkkaukseen ja kouluttautumiseen”
Jarkko Kalliala, Pirkanmaan hyvinvointialue Pirha
Tärkeimpänä pidän työajan levittämisen kirjausta, josta tuli nyt pysyvä. Se estää tehokkaasti ei-tarkoituksenmukaista vuorosijoittelua, ja korvaus hammaslääkäreille on hyvä.
Sopimuksen liitteet kouluttautumisesta ja työhyvinvoinnista ohjaavat toivottavasti positiivisella tavalla alueiden päätöksentekoa.
Saimme pitkän sopimuskauden hyvillä yleisen linjan mukaisilla korotuksilla. On tärkeää, että palkkaohjelmaa ei ole enää mahdollista irtisanoa.
Odotellaan rauhassa toimenpidepalkkioiden osalta jatkuvia neuvotteluja. Uskon, että saamme positiivisia muutoksia vuodenvaihteessa.
Nimenmuutos luottamusmiehestä luottamusedustajaksi on odotettu ja toivottu.
”Liittoon kuulumalla varmistamme hyvät sopimukset”
Jenni Pakkanen Varsinais-Suomen hyvinvointialue Varha
Uusi sopimus turvaa meille palkkakehityksen. Palkkojen kehittämisohjelma saatiin neuvoteltua jatkumaan, mikä on todella tärkeää. Isoillakin alueilla se mahdollistanee, että pääsemme edes lähelle palkkaharmonisaatiota. Täydennyskouluttautumisen kirjaaminen sopimukseen on merkittävä asia.
Hyvinvointialueiden työehtosopimukseen saatiin tärkeitä työelämää kehittäviä kirjauksia myös virka-, työ- ja perhevapaisiin. Nyt esimerkiksi toimenpidekompensaatiota maksetaan muun muassa koulutuspäiviltä myös niille työntekijöille, jotka eivät ole olleet lainkaan töissä edellisenä lomanmääräytymisvuotena.
Haluan muistuttaa liittoon kuulumisen tärkeydestä. Näin hyvät sopimukset ja palkankorotukset ovat mahdollisia vain silloin, kun meillä on vahva liitto, jolla on korkea järjestäytymisaste. Myös luottamusedustajien apu on vain liiton jäsenten käytössä.
Luottamusmies on nyt luottamusedustaja
Uusi luottamusedustaja-nimike on otettu käyttöön kaikissa uusissa kunta- ja hyvinvointialan työ- ja virkaehtosopimuksissa.
Tavoitteena on vahvistaa sukupuolten tasa-arvoa työelämässä – myös nimikkeiden tasolla.
Nimikkeen muutoksesta päätti palkansaajien pääsopijajärjestöjen (JUKO, JAU ja Sote ry) ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n yhteinen työryhmä, joka perustettiin edistämään kunta- ja hyvinvointialan sukupuolineutraaleja nimikkeitä.
Muutos ei vaikuta luottamusedustajan asemaan, oikeuksiin eikä käytännön työhön.
Koska lainsäädännössä puhutaan edelleen luottamusmiehestä, järjestöt ovat varmistaneet, että myös uusi nimike kytkeytyy lainsäädäntöön.
Akava kiitti luottamusedustajia
Akavan ansiomerkein kiitettiin taas useita pitkäaikaisia luottamusedustajia. Tunnustus myönnetään akavalaisille, Akava-yhteisölle ja yhteiskunnalle tehdystä ansiokkaasta työstä ja Akavan päämääriä edistävästä toiminnasta.
Akavan pronssinen ansiomerkki:
Marjut Sakko
Essi Sahlberg
Akavan pronssinen ansiomerkki hopeisin lehvin:
Sari Turunen
Hyvinvointialueiden hammaslääkäri- ja lääkäriluottamusedustajat kouluttautuivat Lääkäriliittojen neuvottelujärjestön (LNJ) Luottamusmiesten ajankohtaispäivillä 15.–16.5.2025. Luottamusedustajat ovat jäsenetu ja tärkeä osa Hammaslääkäriliiton edunvalvontaa.